优质问答
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1. 首先公司不能仅仅因为员工患有抑郁症就随意开除。 根据《劳动合同法》用人单位解除劳动合同需有合法、合理的理由。 若员工因抑郁症无法正常履行工作职责且经过合理的调岗、培训等仍不能胜任用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并依法支付经济补偿。2. 其次如果员工处于医疗期： 企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。 在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。3. 再者若公司违法开除： 员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。 若不要求继续履行用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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