优质问答
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强制调岗是否算被迫离职需要具体情况具体分析：1. 调岗合理性：如果调岗具有合理性比如基于企业经营需要、员工能力与新岗位匹配等且薪资待遇等不降低工作地点等变动不大这种调岗通常不算被迫离职。例如企业因业务调整将员工从一个类似的部门岗位调至另一部门类似岗位员工一般应服从安排。2. 不合理调岗：若调岗不合理如大幅降薪、增加工作强度、工作地点变动过大等导致员工难以接受员工可以拒绝调岗。若企业因此解除劳动合同员工可认定为被迫离职。例如企业将员工从原工作地调至千里之外且薪资大幅降低员工拒绝后企业解除合同员工可主张被迫离职。3. 被迫离职权益：若认定为被迫离职员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。总之强制调岗是否算被迫离职关键看调岗是否合理合规不合理的调岗可能引发被迫离职及相应权益主张。
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