优质问答
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分公司能否签劳动合同需要分情况来看：1. 有营业执照的分公司：依法设立并取得营业执照的分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为它有一定的经营资格和民事行为能力能独立承担相应的法律责任。2. 无营业执照的分公司：没有营业执照的分公司不能直接与劳动者签劳动合同。它不具备合法经营主体资格若要用工应由设立它的总公司与劳动者签订劳动合同或者经总公司授权后以总公司名义与劳动者签合同。3. 签订劳动合同的主体：无论是哪种情况签订劳动合同的主体都应当明确。如果分公司有签合同资格应以分公司名义签；若没有则以总公司名义签。4. 法律责任承担：有执照的分公司签合同后相关法律责任由分公司自身承担；无执照的分公司签合同产生的责任一般由总公司承担但如果总公司授权分公司独立处理相关事务且有证据证明总公司有过错总公司也可能承担相应责任。总之判断分公司能否签劳动合同关键看其是否有营业执照签合同时要明确主体及责任承担方式。
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