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公司裁员一般裁新员工还是老员工

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

公司裁员时并没有固定是裁新员工还是老员工的说法。裁员通常需要遵循合法合理的原则和程序：
1. 遵循法定程序：公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减人员。
2. 非歧视裁员：不能基于员工是新员工还是老员工进行歧视性裁员。裁员应基于客观合理的考量比如员工的工作表现、岗位需求变化等。
3. 优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的员工在裁员时应优先留用。这意味着新老员工只要符合这些条件都有优先被留用的可能。
4. 依法支付补偿：无论是新员工还是老员工被裁后公司都应依法支付经济补偿补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之公司裁员不能随意区分新老员工而应依法依规进行保障员工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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