优质问答
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如果存在劳动关系但没有签订劳动合同赔偿方式如下：1. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同可要求单位支付2个月双倍工资。计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%不得低于当地月最低工资标准。2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位应立即补订书面合同。3. 支付经济补偿：若用人单位无正当理由解除劳动关系需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 补缴社保：用人单位应为劳动者缴纳社保未缴纳的应依法补缴。5. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。需准备好相关证据如工资条、工作证、考勤记录等以证明劳动关系的存在及工作情况。总之未签劳动合同对劳动者权益有较大影响要及时采取措施维护自身合法权益。
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