1. 主体不同: 劳动合同主体是确定的只能是用人单位和劳动者且用人单位必须是法人或个体经济组织等。 劳务合同主体多样可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。2. 关系不同: 劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系劳动者需接受用人单位管理。 劳务合同中双方是平等的民事主体关系不存在隶属关系。3. 劳动风险承担不同: 劳动合同中劳动风险由用人单位承担如工伤等。 劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。4. 报酬性质不同: 劳动合同报酬多以工资形式定期支付有较为稳定的数额和支付周期。 劳务合同报酬一般是一次性结算或按阶段结算数额根据劳务成果等确定。5. 法律适用不同: 劳动合同主要受劳动法等相关法律法规调整。 劳务合同主要受民法典等民事法律法规调整。
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