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离职后工资应该怎么结算

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

离职后工资结算有以下要点：
1. 结算时间：
一般情况下用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。例如员工办理完离职手续当天单位就应结算工资。
2. 工资构成：
包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。应按照劳动合同约定的标准进行结算。比如劳动合同约定基本工资每月5000元绩效根据业绩评定离职时就应按实际工作期间的绩效情况核算绩效工资一并结算。
3. 加班工资：
如有加班情况离职时也应一并结算加班工资。需按照法律规定的加班工资计算基数和计算方法来核算。例如平时加班按照1.5倍工资计算周末加班按照2倍工资计算法定节假日加班按照3倍工资计算。
4. 扣除项目：
用人单位可依法扣除的项目如员工因自身过错给单位造成经济损失的赔偿等。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 结算方式：
可以通过银行转账的方式支付也可现金支付但现金支付可能存在监管风险建议优先选择银行转账。
6. 法律保障：
如果用人单位未按时足额结算工资劳动者可向劳动监察部门投诉要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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