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临时干活出现的工伤情况怎样赔偿

2025.12.23劳动纠纷4人浏览

临时干活出现工伤赔偿问题可按以下方式处理：
1. 确认劳动关系：首先要确定与雇主之间是否存在劳动关系。若虽为临时干活但符合劳动关系特征可认定存在劳动关系；若不存在劳动关系按劳务关系处理。
2. 认定工伤：及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明书等材料。劳动保障部门会在规定时间内作出认定。
3. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。这对后续赔偿数额有重要影响。
4. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放一般不超过12个月特殊情况可延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数按伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付标准由各地规定。
5. 赔偿途径：
若有劳动关系可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。
若是劳务关系可直接向法院提起民事诉讼要求雇主承担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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