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员工怀孕期间合同到期怎么办

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

员工怀孕期间合同到期有以下几种情况：
1. 合同自动延续：根据法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以员工怀孕期间合同到期合同会自动延续到其孕期、产期、哺乳期结束。
2. 单位不得随意解除合同：在此期间用人单位不得因劳动合同期满而解除与女职工的劳动合同。如果单位违反规定解除女职工可要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 员工权益保障：女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的劳动权益如工资待遇不变、不得降低其基本工资等。若单位有侵害其权益的行为女职工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
4. 协商处理：员工和单位也可就劳动合同的相关事宜进行协商如协商一致续签合同等。但协商内容不得违反法律法规的强制性规定要保障女职工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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