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员工工伤不能上班期间工资怎么算

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

员工工伤不能上班期间工资计算方式如下：
1. 停工留薪期确定：依据工伤医疗机构出具的诊断证明由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长。这期间原工资福利待遇不变。
2. 工资构成：原工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时应得的收入。
3. 支付主体：由所在单位按月支付。
4. 支付时间：从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算直至停工留薪期满。
5. 特殊情况：若停工留薪期已满但工伤未痊愈需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长。
6. 计算标准举例：比如员工月工资5000元工伤停工留薪期3个月这期间单位应每月按5000元支付工资3个月共支付15000元。
总之单位要保障工伤员工停工留薪期的工资待遇确保员工在工伤治疗和恢复期间生活不受太大影响以利于工伤员工更好地康复。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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