优质问答
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1. 首先要确定劳动关系： 收集能证明与单位存在劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 若没有劳动合同可通过劳动仲裁确认劳动关系。2. 然后申请工伤认定： 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。3. 接着进行劳动能力鉴定： 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的申请劳动能力鉴定。 准备工伤认定决定书、病历等相关材料向劳动能力鉴定委员会提出申请。 鉴定委员会会安排专家进行鉴定确定伤残等级。4. 最后要求单位支付工伤赔偿金： 与单位协商赔偿事宜按照工伤认定结果和劳动能力鉴定等级计算赔偿金额包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若单位拒绝支付可通过劳动仲裁或向法院起诉要求支付。在劳动仲裁或诉讼过程中需提供相关证据支持自己的主张以保障自身合法权益。
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