优质问答
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1. 一般情况下口头劳动合同是有效的。根据劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 但是口头劳动合同存在一些风险。比如在发生劳动争议时劳动者可能难以举证证明合同的存在及具体内容。因为没有书面合同作为直接证据可能会导致劳动者权益难以得到充分保障。3. 为了更好地维护双方权益建议尽量签订书面劳动合同。书面合同能更清晰地约定双方权利义务包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。4. 如果已经形成口头劳动合同劳动者要注意收集能证明劳动关系的其他证据如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。5. 用人单位也应重视劳动合同的签订避免因未签订书面合同而承担双倍工资等法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。6. 总之虽然口头劳动合同有效但签订书面劳动合同是更稳妥、更有利于保障双方权益的做法。
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