优质问答
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1. 法律规定： 应届生身份主要与毕业年度内的高校毕业生相关。一般来说毕业两年内未就业且档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生可按应届生对待。 签劳动合同并不必然导致失去应届生身份。2. 实习期情况： 如果是在校学生利用业余时间勤工助学进行的实习不算就业不视为建立劳动关系这种情况下仍保留应届生身份。 若毕业后进入单位的实习期已毕业的学生与用人单位签订劳动合同建立劳动关系后通常从签订劳动合同起就不再属于应届生范畴了。因为此时已开始正式就业享受劳动权利并履行劳动义务。3. 综合判断： 关键看是否已毕业以及是否与用人单位建立了正式的劳动关系。 已毕业且签订劳动合同的一般不再是应届生；未毕业且实习未建立劳动关系的仍可能保持应届生身份。所以实习期签劳动合同是否还是应届生要分情况看在校未毕业实习且未建立劳动关系的仍是应届生；已毕业并签劳动合同建立劳动关系的则不再是应届生。
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