优质问答
优质问答
1. 首先确定劳动关系：若没有签订劳动合同需先通过劳动仲裁等方式确认与用人单位存在劳动关系。2. 申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请确定伤残等级。4. 赔偿项目及标准： 医疗费：凭医院发票由用人单位支付。 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付一般不超过12个月伤情严重或情况特殊可延长。 伤残津贴：根据伤残等级确定一级伤残为本人工资的90%二级伤残为85%等由用人单位按月支付。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数一级伤残为27个月二级伤残为25个月等。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5. 赔偿途径：与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。用人单位需承担因未缴纳保险而应支付的全部工伤赔偿费用。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
