优质问答
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1. 收集证据：尽量收集能证明劳动关系的证据如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力支持你的举报。2. 向劳动监察部门举报：拨打当地劳动监察大队的举报电话或直接前往办公地点。以书面形式详细说明情况包括工作单位名称、地址、你的工作岗位、入职时间、未签合同的事实等并附上收集的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。3. 注意举报时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时举报避免超过时效。4. 持续跟进：举报后与劳动监察部门保持联系了解处理进度。若对处理结果不满意可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。5. 也可同时申请劳动仲裁：在举报过程中可准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资等权益。这样能多途径保障自身合法权益。总之通过有效收集证据、向劳动监察部门举报并持续跟进能更有效地维护自己因未签劳动合同而受损的权益。
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