优质问答
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如果员工不签字解除劳动合同通知书可参考以下处理方式：1. 送达程序： 可以采取直接送达的方式即让员工本人签收。若员工拒绝签收可邀请工会或员工代表到场见证说明情况后将通知书留在员工处视为送达。 也可采用邮寄送达通过邮政特快专递将通知书寄给员工在快递单上注明是解除劳动合同通知书并保留好快递底单。 还能进行公告送达在公司公告栏或当地主流媒体上发布公告说明解除劳动合同的相关事宜公告期满视为送达。2. 法律依据： 根据《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。 送达程序合法完成后即使员工不签字解除劳动合同依然有效。3. 后续影响： 若员工不签字但送达程序合法劳动合同依法解除用人单位无需承担因员工不签字导致的额外法律责任。 用人单位应按照法律规定和劳动合同约定办理好离职手续如结算工资、支付经济补偿等。 员工若对解除劳动合同有异议可在规定时间内申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。用人单位需积极应对仲裁提供解除劳动合同的合法依据和送达凭证等证据。
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