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员工满一年离职要补一个月工资吗

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况：
根据劳动合同法规定员工在用人单位工作满一年后离职如果用人单位没有过错且员工以“无过失性辞退”等符合法律规定的情形离职用人单位通常需要支付一个月工资作为代通知金。
例如员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同用人单位就应支付。
2. 经济补偿：
若用人单位存在过错导致员工离职如未及时足额支付劳动报酬等员工离职时用人单位除应支付正常工资外还需支付经济补偿。工作满一年通常需支付一个月工资标准的经济补偿。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情形：
如果员工主动辞职且用人单位不存在上述过错行为一般用人单位无需额外支付一个月工资。
比如员工因自身职业发展规划等原因提前三十日书面通知用人单位后自行离职就没有此项补偿。
4. 违法解除：
若用人单位违法解除劳动合同即使员工工作满一年用人单位需支付的赔偿远不止一个月工资。
通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即工作每满一年支付两个月工资标准的赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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