优质问答
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1. 一般情况下只要用人单位存在拖欠工资的行为劳动者就有权要求赔偿。2. 关于赔偿标准： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。3. 劳动者追讨拖欠工资及赔偿的途径： 可以与用人单位协商要求其支付工资及相应赔偿。 协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。 还可以申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿。对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。4. 注意事项： 劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。 追讨工资及赔偿有一定的时效限制劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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