优质问答
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根据劳动法规定用人单位辞退员工的补偿标准如下：1. 合法辞退： 若员工存在过错如严重违反用人单位规章制度等用人单位无需支付补偿。 若符合经济性裁员等法定情形用人单位应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法辞退：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如员工月工资为5000元工作3年合法辞退应补偿3×5000 = 15000元；若违法辞退则需支付15000×2 = 30000元。3. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的按照上述合法辞退的标准支付经济补偿。4. 无过失性辞退：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并支付经济补偿： 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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