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过失性辞退有补偿吗

2025.12.23劳动纠纷3人浏览

过失性辞退通常是没有补偿的。具体如下：
1. 定义：过失性辞退是指企业在劳动者存在过错的情况下依法解除劳动合同。
2. 情形：比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
3. 法律依据：根据劳动合同法规定在这些情形下用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者自身存在过错导致用人单位的合法权益受损用人单位有权采取解除劳动合同的措施来维护自身利益。
4. 操作要点：用人单位要证明劳动者存在上述过失性行为需提供充分的证据如规章制度、违纪记录、造成损害的相关材料等。若因证据不足导致解除劳动合同被认定违法用人单位将面临支付赔偿金等法律后果。所以用人单位在实施过失性辞退时要严格按照法律规定和程序进行操作。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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