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劳动合同第二次签几年

2025.12.23劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下劳动合同第二次签订的期限由双方协商确定可以是固定期限劳动合同比如一年、两年、三年等；也可以是无固定期限劳动合同。
2. 如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。
3. 对于签订固定期限劳动合同的时长法律并无强制要求必须是某个特定年限双方根据自身需求和实际情况协商决定即可。例如双方基于业务发展周期、员工岗位稳定性等因素考虑确定签订为期三年的劳动合同。
4. 签订无固定期限劳动合同有其优势对劳动者来说工作稳定性更高；对用人单位而言也有利于培养员工忠诚度、减少频繁招聘成本等。但无论是哪种期限的合同都要明确双方权利义务保障各自合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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