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不发工资怎么离职

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

如果遇到用人单位不发工资的情况劳动者可以这样离职：
1. 与单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通明确指出不发工资的问题要求其说明原因并尽快支付工资。同时提出自己的离职诉求看双方能否协商一致解决。
2. 发送书面通知：若沟通无果可向用人单位发送书面离职通知。通知中需写明离职原因是单位不发工资并明确离职日期一般可提前30天通知（试用期提前3天）。通知最好通过邮政特快专递等可留底的方式送达单位以证明已履行告知义务。
3. 申请劳动仲裁：若单位仍不处理劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决要求单位支付工资、经济补偿等。
4. 离职手续办理：在等待仲裁结果或仲裁生效后按照单位规定办理离职手续如交还工作物品、交接工作等。若单位不配合办理可通过劳动监察等部门协助处理。
总之劳动者在单位不发工资时要通过合法途径维护自身权益妥善办理离职手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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