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劳动合同签几年

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

劳动合同的签订期限没有固定要求由用人单位和劳动者协商确定。
1. 固定期限劳动合同：可以约定一年、两年、三年等具体的期限。比如常见的3年期限劳动合同在这3年内双方按照合同约定履行权利义务期限届满合同终止。
2. 无固定期限劳动合同：有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：比如某项工程预计工期为1年就可以签订以完成该工程任务为期限的劳动合同任务完成合同终止。
在签订劳动合同期限时双方应根据自身情况和需求进行合理协商以保障各自权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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