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用人单位未按合同约定提供劳动条件

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

1. 法律定性：用人单位未按合同约定提供劳动条件属于违反劳动合同约定的行为。
2. 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 核心分析：
适用逻辑：当用人单位违反此约定，劳动者有权依据该条规定解除劳动合同。
权利义务：用人单位有按合同约定提供劳动条件的义务，若未履行则构成违约；劳动者享有解除劳动合同的权利。
关键构成要件：需证明用人单位确实未按合同约定提供劳动条件。
4. 实务建议：
收集证据：如工作环境变化、设备缺失或损坏影响工作等相关照片、视频、文字记录等。
可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
解除劳动合同流程：劳动者可向用人单位发出解除劳动合同通知，明确说明解除原因是用人单位未按约定提供劳动条件，并保留通知发出的证据，如邮件、快递单等。之后可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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