我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期解除合同提前几天通知

试用期解除合同提前几天通知

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

根据相关法律规定试用期解除合同的通知时间有以下两种情况：
1. 用人单位解除：
若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同需在试用期内证明劳动者不符合录用条件且要在解除劳动合同前将理由通知劳动者本人。一般来说没有明确规定必须提前几天通知但应在合理时间内告知。
若用人单位以其他合法理由解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
2. 劳动者解除：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。
总之用人单位解除有不同要求以不符合录用条件解除无特定提前通知天数要求但要合理告知以其他理由解除需提前30日书面通知或额外支付一个月工资；劳动者解除需提前3日通知用人单位。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期解除合同提前几天通知”相关问答

工伤赔偿期间工资和误工费的区别

工伤赔偿期间工资和误工费存在以下区别： 1. 定义不同：工伤赔偿期间工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。误工费则通常... 查看更多
工资超过36000怎么扣税

1. 法律定性：工资超过一定数额需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税，这是一种法定的纳税义务。 2. 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》。 3. 核心分析：适用逻辑：工资属于综合所得，适... 查看更多
个人申请工伤认定时限是多久

1. 单位申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊... 查看更多
轻微工伤一般怎么赔偿多少钱

1. 法律定性：轻微工伤赔偿属于劳动争议范畴，是用人单位对因工作遭受事故伤害的劳动者应承担的赔偿责任。 2. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从... 查看更多
拖欠2000工资劳动局怎么处理

1. 劳动者投诉：劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。监察机构受理后会对用人单位进行调查。 2. 责令改正：经调查属实劳动保障监察机构会责令用人单位... 查看更多
试用期要交社保吗劳动法规定

根据劳动法规定试用期是要交社保的。具体如下： 1. 劳动关系自用工之日起建立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。一旦建立劳动关系用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。 2.... 查看更多