优质问答
优质问答
1. 法律定性：用人单位与劳动者存在事实劳动关系，但用人单位拖欠劳动者工资，这属于劳动纠纷范畴。2. 法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 核心分析：虽然没有合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权利要求支付工资。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等。用人单位有义务按时足额支付工资。4. 实务建议：收集证据：如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。与单位协商：可先与用人单位协商，要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。申请仲裁：若对监察结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿等。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
