优质问答
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申请劳动仲裁需满足以下前提条件：1. 劳动者与用人单位存在劳动关系。这包括签订劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面合同但存在事实劳动关系如用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2. 有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求要明确比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等；事实和理由需清晰阐述劳动纠纷发生的经过如工作时间、工作内容、纠纷产生的原因等。3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。常见的劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
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