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试用期上班5天不给工资可以劳动仲裁吗

2025.12.23劳动纠纷5人浏览

试用期上班5天不给工资劳动者可以申请劳动仲裁。具体依据如下：
1. 劳动关系受法律保护：劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内只要建立了劳动关系用人单位就应依法支付工资。
2. 用人单位有支付义务：根据相关法律规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是试用期的短短5天工作用人单位也不能无故克扣工资。
3. 劳动仲裁是有效途径：当与用人单位就工资支付问题产生争议时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中需提供能证明劳动关系和工作天数的证据如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
4. 仲裁流程及结果：申请仲裁需提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理一般会在45日内作出裁决案情复杂的可延长15日。若劳动者胜诉用人单位应支付工资及相应赔偿；若对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之试用期上班5天不给工资劳动者通过劳动仲裁能有效维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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