优质问答
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1. 首先临时工与用人单位之间虽可能未签订正式劳动合同但依然受劳动法保护。临时工提前合理时间提出离职用人单位不批是不合理的。2. 一般而言临时工可以按照以下步骤处理：查看与用人单位关于离职的约定：如果有相关书面协议、规章制度等规定了离职流程和条件需按照其要求操作。再次沟通：以书面或口头形式再次向用人单位说明离职原因和意愿表明自己已决定离职希望对方批准。若沟通无果：可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己工作情况、提出离职时间等相关证据如工作证、考勤记录、离职申请记录等前往当地劳动监察大队反映情况要求其介入处理。也可以申请劳动仲裁：在投诉后仍未解决的情况下可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据要求裁决用人单位批准离职并处理可能涉及的工资结算等问题。3. 总之临时工有权利依法提出离职用人单位应予以批准。若遇到不批的情况要通过合法途径维护自己的权益。
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