优质问答
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1. 法律定性：加班工资按照基本工资的1.5倍计算可能不完全合法。2. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的工资是指劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或劳动合同约定的劳动者本人日工资标准除以日工作小时数，一般包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。3. 核心分析：适用逻辑：法律规定加班工资计算基数应是劳动者正常工作时间工资，而不是单纯基本工资。权利义务：用人单位有义务按照法律规定足额支付加班工资；劳动者有权获得足额加班工资。关键构成要件：需明确正常工作时间工资的范围，以及加班事实的认定。4. 实务建议：收集证据：劳动者可收集加班通知、考勤记录、工作成果记录等证明加班事实。明确工资构成：查看劳动合同或与单位确认工资构成。协商解决：先与用人单位协商，要求按照法律规定计算加班工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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