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工龄工资怎么算的

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

工龄工资的计算方式通常由用人单位自行规定但一般遵循以下原则：
1. 连续计算法：职工从参加工作起连续计算工龄。比如在同一单位不间断工作工龄持续累加。
2. 合并计算法：职工的工作经历中非本人主观原因间断工作间断前后的工作时间合并计算。例如因单位改制等客观原因导致工作中断之后又回到原单位工作之前的工龄会合并计算。
3. 折算法：从事特殊工种或在特定工作环境工作的职工其工作时间可按一定比例折算工龄。如从事井下、高温等工作的时间可能按照一定系数折算为正常工作时间来计算工龄。
计算工龄工资时需明确职工的入职时间、工作经历等信息按照单位规定的计算标准进行核算。若职工对工龄工资计算有疑问可与单位的人力资源部门沟通要求其按照规定解释计算依据和结果。如果因工龄工资计算引发劳动纠纷职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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