优质问答
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以下几种情况可以申请劳动赔偿：1. 用人单位违法解除劳动合同。比如未经法定程序随意辞退员工员工可要求支付赔偿金。2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境恶劣、安全设施缺失等影响员工正常工作员工有权索赔。3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣奖金等员工可要求补足并可能获得经济补偿。4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了员工的社保权益员工可要求赔偿。5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益。像不合理的加班制度等员工可主张赔偿。6. 劳动合同无效但劳动者已付出劳动。因用人单位过错导致合同无效的员工可要求支付劳动报酬及相应赔偿。7. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。需向员工每月支付二倍的工资。8. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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