优质问答
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1. 法律定性：员工因病需要休息而向用人单位申请病假，这涉及到员工与用人单位之间基于劳动合同关系产生的休假权利与义务问题。2. 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于病假期限，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3. 核心分析：适用逻辑为员工患病符合条件可申请病假，用人单位需依法支付病假工资。员工权利是依法享受病假及相应待遇，义务是提供医院证明等。用人单位权利是审核病假申请合理性，义务是按规定支付病假工资。关键构成要件是员工确实患病且有医院诊断证明等。4. 实务建议：员工应及时向单位提交正规医院开具的诊断证明、病历等申请病假。收集好病假期间的相关医疗票据等留存。若与单位因病假产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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