我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤是全报吗

工伤是全报吗

2025.12.23劳动纠纷6人浏览

工伤并不一定是全部报销。
1. 符合规定的费用：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。例如因工伤住院所使用的符合目录的药品费用、合理的诊疗费用等。
2. 部分自付费用：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。
对于一些超出工伤保险规定范围的费用可能需要职工自行承担一部分。比如工伤保险目录外的特殊检查、治疗项目等费用。
3. 其他情况：
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险那么本该由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付。
工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
职工因工伤需要安装辅助器具的按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总之工伤费用报销要依据具体情况和相关规定来确定不同项目的报销情况有所不同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤是全报吗”相关问答

没签保密协议有保密义务吗

1. 法律定性：即使未签订保密协议，在一定情况下，员工对公司商业秘密等仍可能负有保密义务。 2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应... 查看更多
如何证明具有劳动关系

证明劳动关系可以从以下几个方面着手： 1. 劳动合同：这是最直接的证据。合同中会明确双方的权利义务、工作内容、工作期限等能清晰表明劳动关系的存在。 2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等显... 查看更多
病假期间合同到期能否解除合同

病假期间合同到期一般情况下不能解除合同。具体如下： 1. 受法律保护：根据相关法律规定劳动者患病在规定的医疗期内的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以在病假期间合同到期单位不能直接解除合同。 ... 查看更多
临时工人工伤怎么赔偿标准

临时工工伤赔偿标准如下： 1. 认定工伤：首先要确认是否符合工伤认定条件。临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。需及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请... 查看更多
劳动合同一次签订几年有规定吗

1. 劳动合同签订的期限没有强制规定必须是几年。双方可以协商签订固定期限劳动合同比如1年、2年、3年等具体期限由双方根据实际情况确定。也可以签订无固定期限劳动合同符合一定条件即可如劳动者在该用人单... 查看更多
工伤赔偿后离职还有什么补偿

法律定性：工伤赔偿后离职可能涉及到一次性就业补助金等补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的... 查看更多