1. 及时沟通:尽快与用人单位进行沟通诚恳地说明自己不想辞职的想法。越早沟通越有可能挽回局面。2. 看单位态度:如果单位尚未批准辞职且表示理解双方可以协商撤销辞职申请。若单位已批准辞职但离职手续尚未办理完毕此时可与单位协商延缓办理离职手续争取继续留在原岗位工作。3. 协商新约定:若单位同意继续留用可与单位协商重新确定工作安排、薪资待遇等事项形成新的约定以保障自身权益。4. 书面确认:无论协商结果如何最好能形成书面材料如撤销辞职申请的说明、新的工作约定等并由双方签字确认避免后续出现纠纷。5. 特殊情况:如果是因为重大误解、受到欺诈或胁迫等原因递交辞职报告可在法定期间内请求撤销辞职申请。一般在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。但需提供相应证据证明存在上述可撤销情形。
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