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法律定性：工伤九级伤残涉及劳动者因工作遭受事故伤害后的伤残认定及相应赔偿问题。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析： 适用逻辑：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有缴纳工伤保险费及支付相应赔偿的义务。 关键构成要件：需存在劳动关系，事故发生在工作时间和工作场所内或与工作相关等。实务建议： 收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。 申请工伤认定：单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，向社会保险行政部门提交工伤认定申请表等材料。 进行劳动能力鉴定：持工伤认定决定书向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 赔偿标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 潜在风险在于用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工应得赔偿无法足额及时获得，职工需注意维护自身权益。
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