优质问答
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1. 法律定性：加班费的计算属于劳动报酬范畴，涉及劳动者加班权益保障问题。2. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3. 核心分析：计算逻辑：正常工作日加班，加班工资=19日00÷21.75÷8×加班小时数×1.5；休息日加班且不能补休，加班工资=1900÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班，加班工资=1900÷21.75÷8×加班小时数×3。权利义务：劳动者有获得加班工资的权利，用人单位有依法支付加班费的义务。关键在于确定加班事实及加班时长。4. 实务建议：收集证据：通过考勤记录、加班申请单、工作记录等证明加班事实和时长。协商解决：先与用人单位协商加班费支付问题。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，按仲裁程序进行。
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