优质问答
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1. 法律定性：九级伤残工伤赔偿属于工伤保险待遇纠纷，涉及用人单位对工伤职工的法定赔偿责任。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：适用逻辑：工伤职工被认定九级伤残后，依据条例享受相应待遇。权利义务：职工有获得赔偿的权利，用人单位有支付或协助办理赔偿的义务。关键要件：需有工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论。4. 实务建议：收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。计算赔偿：根据本人工资及当地规定算出各项赔偿金额。协商赔偿：先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。法律程序一般是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后主张赔偿。
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