优质问答
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如果公司不和员工续签合同赔偿方式如下：1. 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作3年月工资5000元那么经济补偿为3×5000 = 15000元。2. 工资计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。4. 未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30天书面通知员工不续签还需额外支付一个月工资作为代通知金。5. 特殊情况处理：如果员工在劳动合同到期时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形公司不得终止劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。并且在此期间公司还需按照规定支付工资和福利待遇等。总之公司不和员工续签合同需依法支付经济补偿等费用员工要注意维护自身合法权益。
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