优质问答
优质问答
劳动合同员工赔偿标准如下：1.违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作3年违法解除劳动合同的赔偿金为5000×3×2=30000元。2.未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.经济性裁员：用人单位进行经济性裁员应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。4.用人单位不支付加班费：由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到相关权益受损情况可先与用人单位协商解决协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
