优质问答
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公司更换法人一般情况下员工不能直接要求赔偿。但存在以下几种可能获得赔偿的情形：1.劳动合同变更：若法人变更导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同达成协议用人单位解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.违法解除劳动合同：如果法人更换后新法人无故解除劳动合同属于违法解除。劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.企业合并或分立：法人变更可能因企业合并或分立等原因。在此情况下原劳动合同继续有效由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若劳动者因企业合并或分立等原因导致工作岗位、工作地点等重大变化且协商不一致的用人单位应支付经济补偿。员工要获得赔偿首先需确定法人变更是否对自身权益造成实质影响然后依据具体情况与用人单位协商或通过劳动仲裁等合法途径解决。
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