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九级伤残停职留薪多少个月

2025.12.22劳动纠纷5人浏览

1.一般情况下九级伤残职工的停工留薪期根据伤情确定但通常不超过12个月。
2.伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。
3.停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4.职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。
5.若停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
6.停工留薪期的确定需要医疗机构出具诊断证明由劳动能力鉴定委员会确认并通知相关单位和工伤职工。
7.用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资若未支付工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径要求支付。
8.例如职工月工资为5000元停工留薪期为10个月那么单位应支付的停工留薪期工资为5000×10=50000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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