优质问答
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签订劳动合同后企业能辞退员工但需符合法定情形和遵循法定程序。1.合法辞退情形：员工严重违反企业规章制度比如多次无故旷工、严重失职给企业造成重大损害等。企业要有明确且合理的规章制度并能证明员工确实违反。员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。企业需有客观的考核标准和相应的培训、调岗记录。经济性裁员企业因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见后向劳动行政部门报告。2.辞退程序：企业需有充分证据证明符合辞退情形。提前通知员工如无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。依法支付经济补偿如经济性裁员等情况需按规定支付经济补偿。3.违法辞退后果：如果企业违法辞退员工员工有权要求继续履行劳动合同企业应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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