优质问答
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劳动合同里只写基本工资是合法的但也存在一定局限性。1. 合法性依据：根据相关法律规定劳动合同应当具备劳动报酬等条款。基本工资属于劳动报酬的重要组成部分明确写入合同能保障劳动者基本收入权益所以仅写基本工资本身并不违法。2. 局限性：然而这样可能会使劳动者权益保障不够全面。因为工资构成除基本工资外可能还有绩效工资、奖金、津贴等。只写基本工资对于这些其他部分的约定不明确在日后产生工资争议时劳动者可能难以举证自己应得的全部收入。3. 建议：为更好保障自身权益劳动者可要求用人单位在合同中进一步明确工资的构成、计算方式、发放时间等内容。或者通过与用人单位协商签订补充协议对工资相关事项进行详细约定。若用人单位拒绝合理协商劳动者可向劳动监察部门反映情况寻求帮助以确保自身工资权益得到充分保障。
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