我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同法第37条是什么

劳动合同法第37条是什么

2025.12.22劳动纠纷6人浏览

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
这一条款赋予了劳动者一定的自主解除劳动合同的权利：
1.通知期限：正式员工需提前三十日书面通知试用期员工提前三日通知。
2.通知形式：必须采用书面形式以确保通知内容明确、可追溯。
3.法律后果：按照规定通知后到期即可合法离职无需用人单位同意。但需注意若未按此规定提前通知给用人单位造成损失的可能需承担赔偿责任。比如未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作影响正常运营劳动者可能要赔偿相应的经济损失。不过这种赔偿需用人单位举证证明具体损失情况及与劳动者未提前通知的关联性。总之劳动者依据此条解除劳动合同要严格遵守通知期限和形式要求避免不必要的法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同法第37条是什么”相关问答

公司法人需不需要签劳动合同

公司法人是否需要签劳动合同需要分情况来看： 1.法人与公司是劳动关系：如果法人在公司担任具体职务参与公司日常经营管理与公司形成了实际的劳动关系那么就应当签订劳动合同。这样能明确双方权利义务保障法人的劳... 查看更多
九级伤残停职留薪多少个月

1.一般情况下九级伤残职工的停工留薪期根据伤情确定但通常不超过12个月。 2.伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。 3.停工留薪期内原工资福利待遇... 查看更多
签了劳动合同一周就离职有影响吗

签了劳动合同一周就离职一般不会有太大影响但仍需注意以下几点： 1.提前通知义务：如果劳动合同中约定了提前通知期应按照约定提前告知用人单位。若未约定通常提前3天通知用人单位即可。这样做是为了给用人单位留... 查看更多
拖欠工资公司倒闭了怎么办

如果公司倒闭且拖欠工资可按以下方法处理： 1.确定债权：首先要明确自己被拖欠的工资金额、工作时间等具体情况收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 2.申报债权：向法院申报债... 查看更多
签订劳动合同后企业能辞退员工吗

签订劳动合同后企业能辞退员工但需符合法定情形和遵循法定程序。 1.合法辞退情形：员工严重违反企业规章制度比如多次无故旷工、严重失职给企业造成重大损害等。企业要有明确且合理的规章制度并能证明员工确实违... 查看更多
劳动仲裁怎么申请最快

1.准备充分材料：包括劳动仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、身份证明等确保材料齐全准确避免因材料问题耽误时间。 2.了解管辖规定：明确劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争... 查看更多