优质问答
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1.首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了三个月从第二个月起公司需支付双倍工资。2.支付双倍工资的计算方式：以员工应得工资为基数按每月计算。比如员工月工资5000元第二个月起公司每月要额外支付5000元作为双倍工资差额。3.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付双倍工资但员工仍可要求公司补签无固定期限劳动合同。4.员工可通过与公司协商解决赔偿问题若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令公司改正并支付赔偿。5.也可以直接申请劳动仲裁提交能证明劳动关系的证据如工资条、工作证等仲裁委将根据具体情况裁决公司支付相应赔偿。6.若对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼通过司法途径维护自身权益。总之员工应积极采取措施保障自己因未签劳动协议应得的赔偿。
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