我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 要求工伤赔偿必须解除劳动关系吗

要求工伤赔偿必须解除劳动关系吗

2025.12.22劳动纠纷4人浏览

要求工伤赔偿不一定要解除劳动关系。
1.不解除劳动关系的情况：职工可以享受停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。比如职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2.解除劳动关系的情况：
职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之工伤赔偿是否解除劳动关系需根据伤残等级等具体情况来决定。职工应结合自身实际在专业人士指导下综合考虑各种因素权衡利弊后做出最适合自己的选择以最大程度保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“要求工伤赔偿必须解除劳动关系吗”相关问答

公司法人需不需要签劳动合同

公司法人是否需要签劳动合同需要分情况来看： 1.法人与公司是劳动关系：如果法人在公司担任具体职务参与公司日常经营管理与公司形成了实际的劳动关系那么就应当签订劳动合同。这样能明确双方权利义务保障法人的劳... 查看更多
九级伤残停职留薪多少个月

1.一般情况下九级伤残职工的停工留薪期根据伤情确定但通常不超过12个月。 2.伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。 3.停工留薪期内原工资福利待遇... 查看更多
签了劳动合同一周就离职有影响吗

签了劳动合同一周就离职一般不会有太大影响但仍需注意以下几点： 1.提前通知义务：如果劳动合同中约定了提前通知期应按照约定提前告知用人单位。若未约定通常提前3天通知用人单位即可。这样做是为了给用人单位留... 查看更多
拖欠工资公司倒闭了怎么办

如果公司倒闭且拖欠工资可按以下方法处理： 1.确定债权：首先要明确自己被拖欠的工资金额、工作时间等具体情况收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 2.申报债权：向法院申报债... 查看更多
签订劳动合同后企业能辞退员工吗

签订劳动合同后企业能辞退员工但需符合法定情形和遵循法定程序。 1.合法辞退情形：员工严重违反企业规章制度比如多次无故旷工、严重失职给企业造成重大损害等。企业要有明确且合理的规章制度并能证明员工确实违... 查看更多
劳动仲裁怎么申请最快

1.准备充分材料：包括劳动仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、身份证明等确保材料齐全准确避免因材料问题耽误时间。 2.了解管辖规定：明确劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争... 查看更多