优质问答
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1. 首先要看辞退原因：如果是因为劳动者有过错比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等第三方公司劳务派遣辞退劳动者通常无需支付补偿。若用人单位没有上述合法辞退理由属于违法辞退劳动者有权获得补偿。2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 获得补偿的途径：劳动者可以先与第三方劳务派遣公司协商补偿事宜。如果协商不成可以向劳动监察部门投诉要求介入处理。也可以申请劳动仲裁通过仲裁程序来维护自己的合法权益仲裁裁决后若对结果不服还可以在规定时间内向法院提起诉讼。总之第三方公司劳务派遣辞退劳动者是否有补偿要依据具体辞退原因来判断劳动者要通过合法途径争取应得的补偿。
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