优质问答
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1. 首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。3. 这里的原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等但不包括加班工资。4. 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资工伤职工可以通过与单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉举报要求责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付相应工资及赔偿。5. 例如小李月工资为5000元工伤后停工留薪期为6个月那么这6个月单位应按照每月5000元的标准支付工资共计30000元。
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