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法律定性：离职员工追讨工资属于劳动报酬争议纠纷。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：员工与用人单位存在劳动关系，离职后用人单位有义务支付工资。若未支付，员工有权追讨。权利义务：员工有权获得足额工资，用人单位有支付工资的义务。关键在于证明双方劳动关系及工资数额。构成要件：需有劳动合同、工作记录、工资发放记录等证据证明劳动关系和工资情况。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付工资。申请支付令：协商不成，可向法院申请支付令。劳动仲裁：若支付令不被支持，可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁前置，对仲裁不服再起诉到法院。
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